Antonella Satyro, especialista em liderança humanizada e autora do livro Líderes que Curam, teve um artigo de sua autoria publicado na revista VC/SA. Ela abordou a resistência de colaboradores em relação à diversidade e inclusão nas equipes e enfatizou que minimizar vieses inconscientes demanda informação de qualidade e diálogo contínuo com lideranças comprometidas com essa pauta.
Segundo Antonella, a preocupação com Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI) vai além da incorporação de diferentes perspectivas, exigindo que elas sejam ouvidas e aceitas, permeando os processos de trabalho, decisões e condutas corporativas, especialmente no recrutamento, retenção e desenvolvimento de talentos.
